徳島県三好郡東みよし町のゆうあいホスピタルです。

 当院は昭和３３年５月、旧三好郡の医師会の有志によって「四国共立病院」として旧池田町に開院し、平成１８年５月東みよし町に「ゆうあいホスピタル」として生まれ変わりました。
そして当院の経営理念の一つである「明るく開放的で地域に貢献する病院」を目指し、精神科病院に対する閉鎖的なイメージを払拭する建物となりました。もちろんハード面のみならず、ソフト面においても「患者さん中心の良質な医療サービスの提供」を実践すべく職員一同日々研鑽に励んでいます。
 さて、昨今の高齢者や障害者の方々を取り巻く環境は著しい変化を続けています。
 入院治療から在宅治療への移行が進む中、平均在院日数の短縮、また長期入院患者さんがひとりでも多く退院できるように、様々な退院促進支援を行っています。一方、超長期の入院生活の結果、病状的にも社会的にも退院が困難な患者さんがいることも事実です。こうした患者さんに対しては治療の場であるとともに、明るく楽しい生活の場・安らぎの場となるよう様々なサービスを提供することを心がけています。すでに地域で生活されている患者さんに対しては、地域連携課が中心となり、生活支援を行うとともに再燃・急性増悪時には、早期に危機介入できるような体制を整えております。
 患者さん一人ひとりの声に耳を傾け、患者さんを中心とした良質な医療の提供を行い、そして地域の他の医療機関や社会福祉関係の皆様と心を一つにして、患者さんが自分らしく安心して地域の中で暮らすことができる環境を造りあげていければと願っています。

                            理事長  坂本 哲郎

1.明るく開放的で地域に貢献する病院

2.患者中心の良質な医療サービス

3.公正、公平、公開(3つの公)の実践

1)私達は患者さんの健康と幸せを願い、安心できる環境と質の高い医療を提供します。

2)私達は患者さんの権利を尊重し、自立への支援に努めます。

3)私達はチーム医療の中で、患者さんの家族、地域の人々、行政その他の人達と連携して、
 専門職としての役割を誠心誠意全うします。

4)私達はよりレベルの高い医療サービスを提供できるよう常に自己研鑽に努めます。

5)私達は常に法令を遵守し、理念や方針に従い、
 未来に向けて最善の医療が提供できるよう努力致します。

　従業員が仕事と家庭を両立させることができ、また働きやすい雇用環境を
整備するため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

　令和7年10月1日から令和12年9月30日までの5年間。

2.内容

　[目標1]　男性従業員の育児休業取得1名以上を目指す。

　（対 策）
　・育児休業規定の周知徹底。
　・該当従業員に育児休業制度（社会保険料の免除）の説明し、取得の意向の確認をする。

　[目標2]　従業員の平均残業時間を前年度より5％以上削減させる。

　（対　策）
　・所定外労働時間の現状の把握。
　・業務の見直し、効率化の取組実施。

　[目標3]　女性従業員の平均勤続年数を13年以上にする。

　（対　策）
　・育児短時間勤務制度の活用の推進。
　・定年後の多様な勤務形態の推進。

　[目標1]　女性従業員の役職者(主任以上)の占める割合を58%以上にする。

　（結　果）女性従業員の役職者（主任以上）の占める割合・・・53％


　[目標2]　女性従業員の平均勤続年数を13年以上にする。

　（結　果）女性従業員の平均勤続年数・・・12.3年

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（令和7年8月末現在）